Çarşamba gününe denk gelen 15 Temmuz Demokrasi ve Millî Birlik Günü resmi tatil takviminde yer alıyor. Bu kapsamda özel sektörde ve kamu kurumlarında çalışan milyonlarca vatandaş, 15 Temmuz gününde çalışma yapılması durumunda ek ödeme alıp almayacağını araştırıyor. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) kararı doğrultusunda 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında resmi tatil ilan edilen bugünde çalışan personelin ücretlendirme detayları yasal haklar çerçevesinde belirleniyor.
15 Temmuz Resmi Tatilinde Çalışanlar Çift Maaş mı Alacak?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasının C bendi uyarınca 15 Temmuz günü Demokrasi ve Direnme Hakkı Günü tatilidir. Bu yasal düzenlemeye göre 15 Temmuz günü resmi tatil kapsamında bulunuyor. Resmi tatil günlerinde çalışmayan işçiler o günün ücretini tam olarak alırken, çalışan işçilere ise çalıştıkları her gün için bir günlük ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödeniyor.
Özel Sektör Çalışanları İçin Ek Mesai Ücreti Nasıl Uygulanır?
15 Temmuz günü özel sektör çalışanları için de resmi tatil olarak kabul ediliyor. Resmi tatil gününde iş yerinde faaliyet gösterilmesi ve çalışılması durumunda, çalışanlara ek mesai ücreti ödemesi yapılıyor. Bu doğrultuda resmi tatilde mesai yapan işçiler, normal hak ettikleri aylık maaşlarına ilave olarak çalıştıkları tatil günü için ek bir yevmiye daha almaya hak kazanıyor.
