İş sözleşmesi sona eren çalışanlar, kullanmadıkları yıllık izinlerin ücretini talep edebiliyor. Hesaplama, işten ayrılış tarihindeki ücret üzerinden yapılıyor.
İşten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri de kullanılmayan yıllık izin haklarının ne olacağı oluyor. İş Kanunu’na göre çalışan, iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretini alma hakkına sahip bulunuyor.
Kullanılmayan yıllık izinler, işten ayrılış tarihindeki brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve diğer işçilik alacaklarıyla birlikte çalışana ödeniyor. İstifa eden çalışanlar da dahil olmak üzere iş sözleşmesi sona eren herkes, hak ettiği ancak kullanmadığı izin günlerinin ücretini talep edebiliyor.
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte alacağa dönüştüğü için çalışanlar bu hakkı yasal yollarla da talep edebiliyor. Ödemenin yapılmaması halinde arabuluculuk süreci ve ardından dava yolu gündeme gelebiliyor.
Uzmanlar, çalışanların işten ayrılırken izin kayıtlarını ve maaş bordrolarını saklamasının olası uyuşmazıklarda önemli avantaj sağlayacağını belirtiyor.
