Yargıtay, çalışanların yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken hafta tatiline denk gelen günlerin izin süresine dahil edilemeyeceğine hükmederek işçi lehine emsal bir karara imza attı. Milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren bu karar, yıllık izin planlamalarında hafta tatili günlerinin doğru hesaplanması konusunda yeni bir dönem başlatıyor.
Yıllık İzin Hesaplamasındaki Uyuşmazlık Yargıtaya Taşındı
Dava konusu olayda, bir çalışan kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken hafta tatiline denk gelen günlerin de izin süresine dahil edildiğini iddia etti. İşçi ile işveren arasında yaşanan bu yıllık izin hesabı anlaşmazlığı yargıya taşındı. Yerel mahkemenin ardından dosya, incelenmek üzere yüksek mahkeme olan Yargıtaya ulaştı.
Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Sayılamaz
Dosyayı inceleyen Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan yıllık ücretli izin hükümlerini esas aldı. Yargıtay kararda, çalışanların yıllık izin hakkının kanunla korunduğunu belirterek, izin süresine rastlayan hafta tatili günlerinin yıllık izin hesabına dahil edilemeyeceğini vurguladı. Yüksek mahkeme, hafta tatili günlerinin izin hakkından düşülmesinin mevzuata aykırı olduğunu, işçinin eksik kullandırılan izin süreleri bakımından talebinin dikkate alınması gerektiğini ifade etti.
Yargıtay Kararı Benzer Davalar İçin Emsal Niteliği Taşıyor
Hukuk çevreleri, Yargıtay tarafından verilen bu kararın benzer nitelikteki tüm izin hakkı davalarında emsal olarak gösterilebileceğine işaret ediyor. Bu karar, yıllık izin hakkının kullanımına ilişkin iş hayatındaki uygulamalarda daha dikkatli bir yaklaşımın benimsenmesini zorunlu kılıyor. Yargıtayın bu değerlendirmesi, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin statüsüne ilişkin tartışmaları sonlandırırken, çalışanların yasal izin haklarının korunmasına yönelik önemli bir içtihat oluşturuyor.
