Yargıtay, milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atarak yıllık izinlerin hesaplanmasında yeni bir dönemi başlattı. Verilen kararla birlikte, çalışanların yıllık ücretli izin süreleri içerisine rastlayan haftalık izin günleri ile ulusal bayram ve genel tatil gibi resmi tatil günleri artık yıllık izin haklarından düşülmeyecek. Yaz mevsiminin gelmesi ve izin planlamalarının hız kazanmasıyla birlikte çalışma hayatındaki izin süreleri, kıdem şartları, kullanılmayan hakların sonraki yıllara devri ve işverenin yönetim yetkilerine dair tüm yasal detaylar netlik kazandı.
HAFTA VE RESMİ TATİLLER İZİNDEN SAYILMAYACAK
Yargıtay tarafından verilen emsal niteliğindeki karara göre, çalışanların kullandığı yıllık izin sürelerinin hesaplanmasında yeni bir uygulamaya gidildi. Bundan böyle işçilerin yıllık izin dönemine rastlayan haftalık izin günleri ile resmi tatil günleri, yıllık izin toplam süresine dahil edilmeyecek. Mevcut yasal mevzuatta yer alan haklara göre, bir yıllık çalışma süresini dolduran her çalışan kıdem durumuna ve yaşına göre yıllık izin kullanabiliyor. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için kıdeme bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı tanınırken, diğer çalışanlar için kıdem sürelerine göre şu izin takvimi uygulanıyor:
1 ile 5 yıl arası çalışanlar: 14 gün
5 ile 15 yıl arası çalışanlar: 20 gün
15 yıldan fazla çalışanlar: 26 gün
MEMURLARDA VE SAĞLIK PERSONELİNDE İZİN SÜRELERİ
Kamu çalışanlarının yıllık izin hakları da hizmet sürelerine göre değişiklik gösteriyor. Memurlar için uygulanan yasal izin hakları şu şekildedir:
10 yıla kadar hizmeti olan memurlar: 20 gün
10 yıl ve üzeri hizmeti olan memurlar: 30 gün
Sağlık personeline yönelik yasal düzenlemede ise özel bir istisna uygulanıyor. Radyoaktif ortamlarda görev yapan sağlık çalışanları, standart yıllık izin haklarına ek olarak her yıl bir ay daha izin kullanma hakkına sahip bulunuyor.
KULLANILMAYAN İZİNLER DEVREDER, İŞTE DETAYLAR
Çalışma hayatı aktif olarak devam ettiği sürece yıllık izin hakları ücrete dönüştürülemiyor ve kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devrediyor. Yıllık izin hakkının işveren tarafından kullandırılmaması, işçi açısından haklı fesih gerekçesi oluşturuyor ve çalışana iş sözleşmesini tek taraflı feshetme hakkı tanıyor. Öte yandan, iş yerindeki yönetim hakkı kapsamında işveren, çalışanı kendi rızası dışında yıllık ücretli izne çıkarabiliyor; ancak bu süreçte çalışanın ücretsiz izne çıkarılması yasal olarak gerçekleştirilemiyor.
