Yeni sistemde görev puanı; bir polisin çalıştığı birimdeki "Günlük Görev Yeri Puanı" ile yıl içinde görev yaptığı gün sayısının çarpımıyla belirleniyor. Bu yaklaşım, görev yapılan yerin zorluk derecesi ve süresi gibi önemli unsurları da denkleme katıyor.
Görev Puanını Belirleyen 4 Temel Kriter
Bakan Yerlikaya'nın açıklamasına göre görev puanı; aşağıdaki dört ana unsurun değerlendirilmesiyle hesaplanacak:
Görev Yeri Ek Puanı: Birinci ve ikinci bölgelerdeki iller ile İstanbul için ek puan verilmesi,
Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması: Ticaret Bakanlığı Kalkınma Ajansı tarafından hazırlanan listeye göre belirlenen il ve ilçe gelişmişlik düzeyleri,
İl Tercih Edilme Puanı: Son 5 yılda yapılan tercihlere ve atama oranlarına göre belirlenen veriler,
İş Yükü Puanı: Aynı dönemde personel başına düşen olay sayısıyla belirlenen iş yükü göstergesi.
Bu 4 kriterin birleşimiyle elde edilen toplam puan, her personelin görev puanını oluşturacak ve atamalarda belirleyici olacak.
Zor Görevlerde Avantaj Dönemi
Yeni sistem, özellikle zor şartlar altında ve mahrumiyet bölgelerinde görev yapan personele avantaj sağlayacak. İstanbul gibi yoğun nüfuslu ve görev yükü fazla olan illerdeki polisler de yüksek puanlarla sistemde avantajlı konuma gelecek.
Atamalar Artık Daha Şeffaf ve Adil
Yeni sistemin ilk uygulaması kapsamında;
7 bin 983 polis Birinci Bölge'den İkinci Bölge'ye,
12 bin 355 polis İkinci Bölge'den Birinci Bölge'ye,
1 bin 707 polis ise İkinci Bölge içinde yer değiştirerek,
toplamda 22 bin 45 polis memurunun atama ve yer değiştirme işlemi gerçekleştirildi.
Atama Sonuçları Web ve SMS Üzerinden Duyurulacak
Yeni sistemle birlikte dijital bilgilendirme süreci de hız kazandı. Atama sonuçları, Emniyet Genel Müdürlüğü’nün Personel Bilgi Sistemi üzerinden 15 dakika içerisinde öğrenilebilecek. Ayrıca personellere 1 saat içinde SMS yoluyla da bilgilendirme yapılacak. 24 saat içinde ise atama yazıları illere elektronik sistem üzerinden iletilecek.
Yerlikaya: “İhtiyaca Göre Atama, Şeffaflıkla Adalet Sağlanacak”
Sistemin iki önemli hedefi olduğunu vurgulayan Bakan Yerlikaya, şu ifadeleri kullandı:
"Bu reform sayesinde Emniyet teşkilatımızda personel ihtiyacına göre daha verimli yer değişimleri sağlanacak. Aynı zamanda atama süreci daha adil, eşit ve şeffaf hale gelecek. Bu, hem kurumumuzun hem de personelimizin geleceği açısından büyük bir adım."
Yeni sistemin kalıcı hale gelmesiyle birlikte, polis atamalarında liyakat, performans ve görev şartları ön plana çıkacak.
