Memur sendikalarında yüzde 5 barajı getirilmesi yönündeki önerinin ayrıntıları netleşiyor. Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen’in gündeme taşıdığı düzenlemenin hayata geçirilmesi durumunda, hizmet kolundaki kamu görevlilerinin en az yüzde 5’ini üye yapamayan sendikalar üyelik ödentilerini otomatik olarak alamayacak. Daha önce yasada bulunan uygulama, 2004 yılında örgütlenme hakkını ve sendikal özgürlükleri kısıtladığı gerekçesiyle kaldırılmıştı.
BARAJIN YÜZDE 5 OLMASI BEKLENİYOR
Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) toplantısında Memur-Sen ile Türkiye Kamu-Sen tarafından gündeme getirilen sendikal baraj talebinin ayrıntıları netleşiyor. Kulislerde, uygulanması planlanan barajın yüzde 5 olacağı konuşuluyor. Düzenlemenin, önümüzdeki dönemde gündeme gelmesi beklenen Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Yasası’nda yapılacak değişiklikler kapsamında yer alacağı belirtiliyor. Planlanan düzenleme hayata geçirilirse memur sendikalarının, faaliyet gösterdikleri hizmet kolundaki kamu görevlilerinin en az yüzde 5’ini üye yapmaları gerekecek. Bu şartı sağlayan sendikalar üyelik ödentilerini alabilecek.
2004 YILINDA YASADAN ÇIKARILMIŞTI
Yüzde 5 barajı daha önce de mevzuatta yer alıyordu. Düzenleme, aynı hizmet kolunda çalışan kamu görevlilerinin yüzde 5’inden fazlasını üye kaydeden sendikaların üyelik ödentilerinin kamu işvereni tarafından aylıklardan kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılmasını öngörüyordu. Barajın altında kalan sendikalar ise bu haktan yararlanamıyordu. Bu durum, söz konusu sendikaların kapatılmasalar bile mali açıdan önemli ölçüde kısıtlanmasına yol açıyordu. Üyelik ödentilerinin kesilmesiyle gelir kaynaklarını kaybeden sendikaların faaliyetlerini sürdürme olanakları da azalabiliyordu. Yüzde 5 uygulaması, 2004 yılında örgütlenme hakkını engellediği ve sendikal özgürlükleri kısıtladığı gerekçesiyle yasadan çıkarılmıştı. Şimdi aynı düzenlemenin yeniden hayata geçirilmesi planlanıyor.
TOPLU SÖZLEŞME İKRAMİYESİNDEKİ BARAJLAR YARGIDAN DÖNMÜŞTÜ
İktidar, baraj uygulamasını daha önce de farklı biçimlerde gündeme getirmişti. Toplu sözleşme ikramiyesinden yararlanılabilmesi için yüzde 1 ve yüzde 2 barajı şartları öngörülmüştü. Bu düzenlemelere göre memurların toplu sözleşme ikramiyesini tam olarak alabilmeleri için, görev yaptıkları hizmet kolunda belirlenen yüzde 1 veya yüzde 2 barajını aşan sendikalara üye olmaları gerekiyordu. Ancak söz konusu düzenlemeler yargıdan dönmüştü.
SENDİKAL BARAJ TEPKİSİ
Getirilmesi planlanan baraj uygulamasına yönelik tepkiler sürüyor. Büro-İş Sendikası, anayasal hakların barajlarla gasp edilemeyeceğini belirterek düzenleme girişimine karşı çıktı. Büro-İş, kamu çalışanlarının artan hayat pahalılığı, eriyen maaşlar, ağırlaşan vergi yükü, kira ve fatura giderleri altında yaşam mücadelesi verdiğini ifade etti. Kamu çalışanlarının haklarını savunması gereken sendikaların önceliğinin emekçilerin geçim koşulları olması gerektiğini vurgulayan sendika, sendikal rekabeti sınırlandıran baraj tartışmalarını eleştirdi. Sendikadan yapılan açıklamada, Anayasa Mahkemesi’nin eşitlik ilkesi çerçevesinde iptal ettiği sendikal baraj düzenlemesinin yeniden gündeme getirilmesi için çaba gösterilmesinin, kamu emekçilerinin iradesine ve sendikal çoğulculuğa yönelik kabul edilemez bir yaklaşım olduğu ifade edildi.
MEMUR-SEN VE TÜRKİYE KAMU-SEN'E ÇAĞRI
Büro-İş Sendikası, Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen’e yönelik açıklamasında, kamu çalışanlarının yoksulluk sınırının altında yaşamak zorunda kaldığı, maaşların enflasyon karşısında eridiği ve kira ile temel tüketim giderlerinin ücretleri aşındırdığı bir dönemde sendikal barajın öncelik haline getirilmesini eleştirdi. Kamu çalışanlarının iradesini sınırlandıran, sendikal çoğulculuğu zayıflatan ve örgütlenme özgürlüğünü daraltan girişimlerin karşısında olduklarını belirten Büro-İş, hiçbir sendikanın kendisini kamu emekçilerinin tek temsilcisi olarak dayatamayacağını vurguladı. Büro-İş Sendikası açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen’e çağrımız açıktır: Baraj hesabını bırakın, geçim derdiyle boğuşan kamu emekçilerinin hesabını verin. Maaşların neden yoksulluk karşısında eridiğini, toplu sözleşmelerin neden kamu çalışanlarına insanca yaşam koşulları sağlayamadığını, kamu emekçilerinin neden borçlanarak ay sonunu getirmeye çalıştığını tartışın. Emekçinin sofrasındaki ekmeği büyütmek için mücadele edin.”
