Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışanların yemek yardımlarına ilişkin sistemde değişiklik yaptı. 17 Nisan 2026 tarihinden itibaren geçerli olan yeni mevzuata göre, işverenlerin çalışanlara sağladığı yemek desteğindeki SGK prim avantajı genişletildi. Daha önce 158 TL olarak uygulanan günlük yemek bedeli istisna limiti 300 TL'ye ulaştı. Düzenleme kapsamında, iş yerinde yemek hizmeti sunulmayan durumlarda nakit ya da yemek kartı şeklinde verilen destekler bu muafiyet limitinden yararlanacak.
İş Yerinde Verilen Yemekler Tamamen Muaf
Düzenleme kapsamında işverenin çalışanlara iş yerinde yemek vermesi halinde herhangi bir üst sınır uygulanmayacak. Yemeklerin iş yerinde hazırlanması ya da catering firması aracılığıyla sağlanması fark etmeksizin oluşan maliyetlerin tamamı SGK priminden muaf tutulacak. Ancak iş yerinde yemek hizmeti verilmesine rağmen çalışanlara ayrıca nakit ödeme veya yemek kartı desteği sağlanması halinde bu ödemelerin tamamı prime esas kazanç kapsamına dahil edilecek.
Yalnızca Çalışılan Günler İçin Geçerli
Yeni sistemde yemek yardımı istisnası sadece fiilen çalışılan günler için geçerlilik taşıyacak. Tatil, izin veya raporlu olunan günlerde yapılan yemek ödemeleri SGK istisnasından yararlanamayacak. Ayrıca işverenlerin yemek ücretini asgari ücretin içinde göstermesinin önüne geçildi. Yeni düzenlemeyle birlikte yemek bedelinin maaşa ek olarak ödenmesi zorunlu kılındı.
Usulsüzlüğe Ağır Yaptırım
Sosyal Güvenlik Kurumu, yemek yardımı adı altında farklı ödemeler yaparak prim yükünden kaçındığı tespit edilen işverenlere idari para cezası uygulayacak. Bu yaptırımın yanı sıra gecikme zammı uygulanacak ve ilgili işverenlerin asgari ücret destekleri kesilecek.
