Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan sözleşmeli kamu personelinin eksik prim günleriyle ilgili yeni düzenleme hazırlanıyor. İlgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı düzenlemenin yasalaşması halinde, sözleşmeli çalışanlar eksik prim günlerini sonradan borçlanarak tamamlayabilecek.
SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLARA BORÇLANMA HAKKI GELİYOR
Mevcut uygulamada çocuklarının bakımı nedeniyle çalışma süresini ve maaşını yarıya indiren sözleşmeli personelin sosyal güvenlik primleri de çalışılan süreye bağlı olarak eksik yatırılıyor. Bu durum, çalışanların emeklilik hesabında prim günü kaybına yol açabiliyor.
Kadrolu memur ve işçiler belirli koşullarda çalışmadıkları sürelerin primlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebilirken, sözleşmeli personel aynı imkândan yararlanamıyor.
Hazırlanan yeni düzenlemeyle sözleşmeli kamu çalışanlarının da eksik prim günlerini sonradan borçlanabilmesinin önü açılması hedefleniyor.
400 BİNDEN FAZLA PERSONELİ İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunuyor. Bu çalışanların yaklaşık 22 bini ise halihazırda yarı zamanlı çalışma sisteminden faydalanıyor.
Düzenlemenin hayata geçmesi halinde, çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personel eksik kalan prim günlerini kendi isteğiyle sonradan tamamlayabilecek. Böylece prim günündeki eksiklik nedeniyle emeklilik tarihinin ileriye ötelenmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
MECLİS'E SUNULMASI BEKLENİYOR
Söz konusu düzenleme Nüfus Politikaları Kurulu'nda ele alınırken, ilgili bakanlıklar arasında da prensipte uzlaşma sağlandığı belirtiliyor. Taslak kanun teklifinin çalışmaların tamamlanmasının ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması planlanıyor.
Düzenlemenin yasalaşması halinde, çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli kamu personelinin eksik primleri için yeni bir borçlanma imkânı oluşacak.
