Milyonlarca çalışanın gündeminden düşmeyen emeklilik konusunda, EYT fırsatını kaçıranlar için yeni bir formül devreye girdi. SGK'nın, ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlara sunduğu "fiili hizmet süresi zammı", yani yıpranma payı, belirli şartları sağlayanlar için erken emekliliğin kapısını açıyor.
İŞİN SIRRI 'YIPRANMA PAYI'NDA: SİSTEM NASIL ÇALIŞIYOR?
Yıpranma payı, riskli mesleklerde çalışanların daha hızlı yaşlandığı ve yıprandığı gerçeğinden yola çıkarak, onlara fazladan prim günü ve yaş indirimi sağlayan bir sistemdir.
Çalıştığınız mesleğin risk grubuna göre, her yıl için hanenize 60, 90 veya 180 gün ekstra prim eklenir.
Bu biriken ek sürelerin yarısı emeklilik yaşınızdan düşülür, kalanı ise prim gün sayınıza eklenir.
Örneğin, her yıl 90 gün yıpranma hakkı olan bir kişi 20 yılda toplam 1800 gün (5 yıl) ek süre kazanır. Bu da emeklilik yaşının 2.5 yıl öne çekilmesi anlamına gelir.
EN KRİTİK ŞART: O MESLEKTE 3600 GÜN!
Bu haktan tam olarak yararlanabilmenin en kritik şartı, yıpranma payı kapsamındaki bir meslekte en az 3600 gün (10 yıl) çalışmış olmaktır. Bu şartı yerine getiren çalışanlar, biriktirdikleri yıpranma süresinin yarısı kadar yaş indirimi hakkını otomatik olarak kazanır.
HANGİ MESLEKLER BU KAPSAMDA?
SGK'nın belirlediği 45 meslek grubu bu haktan yararlanabiliyor. İşte o mesleklerden bazıları:
Yer altı maden işçileri
Emniyet mensupları ve polisler
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) personeli
Basın ve gazetecilik mesleğinde çalışanlar
Ceza infaz kurumu personeli
İtfaiyeciler
Radyasyonla çalışan tüm sağlık personeli (doktor, hemşire, teknisyen vb.)
BAŞVURU NASIL YAPILIR?
Bu haktan yararlanmak isteyen çalışanların, bağlı bulundukları SGK il veya ilçe müdürlüklerine bir dilekçe ile başvurmaları yeterlidir. Askerlik ve doğum gibi süreleri borçlanarak prim gününü tamamlamak isteyenler ise "SGK-025 Borçlanma Formu"nu doldurmalıdır. Başvuru süreci ve sonucu, e-Devlet üzerinden kolayca takip edilebilmektedir.
