İşten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı merak ediliyor. Bazı özel şartları taşıyan çalışanlar, istifa etmelerine rağmen kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Çalışanların en çok merak ettiği konular arasında yer alan kıdem tazminatı, yalnızca işveren tarafından işten çıkarılan kişilere ödenmiyor. Bazı özel durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor.
Genel kurala göre, çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde kıdem tazminatı alamıyor. Ancak İş Kanunu’nda yer alan bazı haklı nedenler ve özel durumlar kapsamında istifa eden işçiler de kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Bunun için öncelikle çalışanın aynı işyerinde en az bir yıl görev yapmış olması gerekiyor. Maaşın düzenli ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing veya kötü muamele gibi nedenler haklı fesih kapsamında değerlendirilebiliyor. Bu gibi durumlarda çalışan, iş sözleşmesini kendisi sonlandırsa bile kıdem tazminatı talep edebiliyor.
Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrıldıklarında, kadın çalışanlar ise evlendikleri tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Ayrıca emeklilik için gerekli sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayan çalışanlar da yaş şartını beklemeden işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı bilgilere göre, istifa her zaman kıdem tazminatı hakkının kaybedildiği anlamına gelmiyor. Çalışanın ayrılık gerekçesi kanunda belirtilen şartları taşıyorsa kıdem tazminatı alınabiliyor.
