Turizm, sağlık ve güvenlik gibi sektörlerde görev alan çalışanların resmi tatillerde dahi mesai durumları olabiliyor. Bu gibi durumlarda her ne kadar fazla mesai veya hafta tatilinde izinler verilebilse de ulusal bayram ve genel tatillerde mesai yapan, çalışan işçilere mutlaka ek ücret ödenmelidir. Peki bayram mesaisi yapacak olan çalışanların ücretleri ne kadar olacak? Hesaplamalar nasıl yapılıyor?
Bayramda Mesai Yapan İşçiler
İş Kanunu’na göre, işçi ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılmaz. Bunun için işçiden yazılı onay alınması gerekmektedir. Ancak, toplu iş sözleşmesinde veya bireysel iş sözleşmesinde konuya ilişkin farklı bir madde varsa hüküm değişebilir.
Sağlık, turizm ve güvenlik gibi bazı sektörlerde resmi tatil, bayram izni gibi hususlar hizmetin aksamaması için mesai yapılarak sürdürülür.
Ulusal Bayram İzinlerinde Mesai Ücreti Haktır
Normal çalışma saatlerinin dışında hafta tatilinde fazla mesai yapan işçilere fazla mesai ücreti ödenmektedir. Bunun yerine işçilere serbest zaman hakkı da tanımlanabilmektedir. Mesela, pazar günü tam gün mesai yapan bir işçiye 1,5 günlük bir izin hakkı tanımlanabilmektedir. Ancak genel izinler ve ulusal tatillerde serbest zaman tayini yasal değildir, bunun yerine işçiye mutlaka mesai ücreti ödenmelidir.
1 Saat Çalışmaya Tam Gün Mesai
Bayram tatili gibi ulusal tatil günlerinde işçinin 1 saatlik çalışması bile tam gün mesai ücreti almaya hak kazandırır. Yani işçinin normal maaşına ek bir günlük tam gün mesai ücreti ödenmelidir. Hatta, bu gibi tatil günlerinde 7,5 saatten fazla çalışan işçiye ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir.
Merak edilen bir diğer husus ise Arefe gününde çalışan işçinin mesai ücreti hakkı olup olmadığıdır. Ramazan ve Kurban Bayramı gibi dini günlerin resmi tatilleri Arefe Günü 13:00 itibari ile başlar. Yani Arefe günü 13:00’dan sonra yapılan çalışmalar genel tatil sayılmaktadır. Arefe günü öğleden öncesinde yapılan çalışmalar ise fazla mesaiye dahil edilmelidir. Bu sebeple Arefe günü çalışan işçiye normal maaşına ek oalrak yarım günlük ek ücret daha ödemelidir.
