Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalan ev hizmetleri, seyislik ve tarım işleri gibi alanlarda çalışan işçileri yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Oy birliğiyle alınan karara göre, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ve kıdem tazminatı alamayan bu çalışanlar, iş sözleşmelerinin haksız feshedilmesi durumunda Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümleri uyarınca ihbar tazminatı alabilecek.
ÇİFTLİKTE ÇALIŞAN KARI KOCA DAVA AÇTI
Bursa'da bir at çiftliğinde 5 yıl boyunca kesintisiz olarak çalışan Z.M. ve S.M. çifti, işveren tarafından tazminatsız şekilde işten çıkarıldı. Çiftlikte at, inek ve köpeklerin bakımı, ahır temizliği ile ev işlerini yürüten çift, haksız ve ihbarsız olarak işlerine son verildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarının tahsili talebiyle 1. İş Mahkemesi'ne dava açtı. Davalı işveren ise yapılan işlerin tarım, hayvancılık ve ev hizmetleri sınıfına girdiğini, bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendirilemeyeceğini savunarak davanın reddini istedi.
YEREL MAHKEME DAVAYI REDDETTİ
Davayı inceleyen 1. İş Mahkemesi, davacılardan S.M.'nin çiftlikte seyis olarak çalıştığını, diğer davacı Z.M.'nin ise ev hizmetlerinde görev yaptığını belirledi. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri gereğince ev hizmetlerinde ve bu tür taşra işlerinde çalışanlara iş kanunu hükümlerinin uygulanamayacağı gerekçesiyle işçilerin tazminat taleplerini reddetti. Karar, mağdur olan işçi çift tarafından temyiz edilerek Yargıtay'a taşındı.
YARGITAY BORÇLAR KANUNU'NA ATIFTA BULUNDU
Temyiz müracaatının ardından dosyayı senede bağlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozarak çalışanlar lehine emsal bir karar verdi. İşverenin feshin haklı bir nedene dayandığını ispatlayamadığını belirten yüksek mahkeme, şu hukuki değerlendirmelerde bulundu:
"Yapılan işin niteliği göz önünde bulundurularak davacılar kıdem tazminatına hak kazanamasa da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca ihbar tazminatı hakkı kazandıklarından, sözü edilen alacağın hesaplanarak hüküm altına alınması gerekir."
İŞ KANUNU DIŞINDAKİLERE BORÇLAR KANUNU KORUMASI
Yargıtay tarafından oy birliğiyle alınan bu karar doğrultusunda, her ne kadar 4857 sayılı İş Kanunu kapsamı dışında kalsalar dahi ev hizmetleri, temizlik, tarım ve hayvancılık gibi alanlarda belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişilerin de ihbar tazminatı hakkı olduğu yasal olarak tescillenmiş oldu. Bu iş kollarındaki tazminat uyuşmazlıklarında Türk Borçlar Kanunu hükümlerinin esas alınacağı bildirildi.
