Kademeli emeklilik son durum gelişmeleri, milyonlarca çalışan tarafından yakından takip ediliyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, 9 Eylül 1999 ve sonrasında sigorta girişi bulunan çalışanlar için kademeli emeklilik talebi gündemdeki yerini koruyor. Peki, kademeli emeklilik olacak mı? İşte merak edilen şartlar ve kademeli emeklilik tablosu.
RESMİ DÜZENLEME VAR MI?
Kademeli emeklilik konusunda çalışmalarını sürdüren Emeklilikte Adalet Derneği (EAD), farklı siyasi parti temsilcileriyle görüşmeler gerçekleştirerek taleplerini ve önerilerini aktarıyor. Ancak şu ana kadar hükümet tarafından açıklanmış resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi veya yürürlüğe girmiş bir kanun bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada ve çeşitli platformlarda paylaşılan kademeli emeklilik iddialarının resmi bir düzenleme olarak değerlendirilmemesi gerekiyor. Mevcut emeklilik şartları, yürürlükteki sosyal güvenlik mevzuatına göre uygulanmaya devam ediyor.
MEVCUT EMEKLİLİK ŞARTLARI NASIL UYGULANIYOR?
8 Eylül 1999 ve öncesinde SGK girişi bulunanlar EYT düzenlemesi kapsamında değerlendiriliyor. Bu grupta yaş şartı kaldırılırken kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi ile 5 bin ila 5 bin 975 gün arasında değişen prim şartları uygulanıyor. Şartları sağlayamayanlar açısından belirli koşullarda 15 yıl sigortalılık ve 3 bin 600 gün prim üzerinden kısmi emeklilik imkanı bulunuyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigorta girişi bulunan kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 yaş şartı uygulanıyor. Bu kişiler için 7 bin prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4 bin 500 prim günü seçenekleri bulunuyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında sigorta girişi bulunanlarda ise kadınlar için 58, erkekler için 60 yaştan başlayan ve belirli koşullarda 65'e kadar yükselen emeklilik yaşı ile 7 bin 200 prim günü şartı uygulanıyor.
1 GÜN FARKLA 17-20 YIL BEKLEME TARTIŞMASI
Kademeli emeklilik talebinin temelinde, 8 Eylül 1999 ile 9 Eylül 1999 arasında yalnızca bir günlük sigorta giriş farkı bulunmasına rağmen emeklilik tarihi açısından çok büyük farklılıklar oluşması yer alıyor. Emeklilikte Adalet Derneği, bu durumun çalışanlar arasında ciddi bir adaletsizlik oluşturduğunu savunuyor. Derneğin talebi, emeklilik yaşının sigorta başlangıç tarihine göre kademeli biçimde belirlenmesi.
TALEP EDİLEN EMEKLİLİK TABLOSU
Emeklilikte Adalet Derneği'nin önerileri kapsamında 1999-2000 yıllarında sigorta girişi bulunan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emekli olması ve 6 bin 400 prim gününü tamamlaması talep ediliyor. 2001 yılı girişliler için kadınlarda 44, erkeklerde 46 yaş ve 6 bin 475 prim günü; 2002 yılı girişliler için kadınlarda 45, erkeklerde 47 yaş ve 6 bin 550 prim günü öneriliyor. 2003 yılında sigorta girişi bulunanlar için kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 625 prim günü; 2004 yılı girişliler için ise kadınlarda 47, erkeklerde 49 yaş ve 6 bin 700 prim günü talep ediliyor. Söz konusu rakamlar resmi emeklilik şartları değil, Emeklilikte Adalet Derneği tarafından talep edilen kademeli emeklilik modeli kapsamında gündeme getirilen öneriler olarak öne çıkıyor.
EMEKLİ MAAŞI VE PROMOSYON
Kademeli emeklilik tartışmalarının yanı sıra mevcut emekliler için emekli maaşı ve bankaların sunduğu emekli promosyonları da gündemde bulunuyor. Emekliler, maaş ödemelerinin yanı sıra bankaların kampanyalarını ve ek ödeme fırsatlarını da karşılaştırıyor. Bu kapsamda İş Bankası emekli promosyon kampanyası başta olmak üzere bankaların güncel promosyon tutarları da emeklilerin araştırdığı konular arasında yer alıyor. Promosyon tutarları ve kampanya koşulları bankalara ve dönemsel kampanyalara göre değişebiliyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
Şu an için kademeli emekliliğin hayata geçirileceğine ilişkin kesinleşmiş bir tarih veya resmi kanun bulunmuyor. Çalışanların gözü, Meclis'ten ve ilgili kurumlardan gelecek olası açıklamalarda. Dolayısıyla kademeli emeklilik gelişmeleri açısından resmi açıklamalar takip edilirken, sosyal medyada yayılan ve kesinleşmiş gibi sunulan emeklilik tablolarına karşı dikkatli olunması gerekiyor. Yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde emeklilik yaşları, prim günleri ve kapsam yeniden netleşecek.
