Tüm çalışanları ilgilendiren ihbar süresi uygulamasında Yargıtay, işçi lehine kritik bir karar verdi. İş Kanunu’na göre, işveren haklı sebep olmadan bir işçiyi işten çıkartırken belirli bir süre önceden haber vermek zorunda; bu süreye ihbar süresi deniyor. İşveren ihbar süresini tanımadan işçiyi işten çıkarırsa, bu süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemek zorunda.
İş yerinde ihbar süresi içinde ücretlere zam yapılması halinde ise işçinin kıdem tazminatının hangi ücret üzerinden hesaplanacağı uzun süredir tartışma konusu oluyordu. Örneğin, ihbar süresi 8 hafta olan bir işçi, işten çıkarıldığı dönemde yapılan zamdan yararlanabilecek mi sorusu mahkemelerde farklı yorumlanıyordu.
Mahkeme ve bölge adliye farklı kararlar vermişti
Denizli’de bir işçi, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldığını ve ihbar süresi içinde ücret zammı yapıldığını belirterek kıdem tazminatının zamlı ücrete göre ödenmesini talep etti. İş Mahkemesi talebi reddetti; Denizli Bölge Adliye Mahkemesi de iş mahkemesinin kararını onadı.
Ancak aynı durumdaki bir başka işçi için İzmir Bölge Adliye Mahkemesi, ihbar süresi içinde yapılan zamların kıdem tazminatına yansıtılması gerektiğine hükmetmişti. Bu farklılık, Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay’dan işçiler lehine net karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178), ihbar süresi verilmeden ve tazminat ödenmeden işten çıkarılan işçinin, ihbar süresi boyunca yapılan zamdan yararlanması gerektiğini karara bağladı. Kararda, iş ilişkisinin ihbar süresinin sonuna kadar devam ettiği ve bu süre içinde yapılan ücret artışlarının işçiye yansıtılması gerektiği vurgulandı.
Böylece bölge adliye mahkemeleri arasındaki uyuşmazlık, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi kararına uygun şekilde giderildi. Karar uyarınca, davayı açan işçinin kıdem tazminatı, ihbar süresi içinde yapılan zam oranına göre yeniden hesaplanacak ve ödenecek.
