Şirketlerin çalışanlarına ramazan ayı dolayısıyla sağladığı ayni ve nakdi destekler, kıdem tazminatı tavanını ve hesaplamasını etkiliyor. Yasaya göre, işçilere verilen tüm düzenli yardımlar kıdem tazminatı hesabında brüt ücrete ekleniyor. Bu yardımların süreklilik arz etmesi durumunda, çalışanın işten ayrılırken alacağı tazminat tutarı da yükselmiş oluyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI VE İSTİSNALAR
Bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için mevcut iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması gerekiyor. Genel kural olarak işçinin kendi isteği dışında işten çıkartılması şartı aranırken, bazı özel durumlarda istifa halinde de tazminat ödenebiliyor. Yasaya göre emeklilik, askerlik görevi, kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması ve emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması gibi durumlarda istifa edenlere kıdem tazminatı ödeniyor.
GİYDİRİLMİŞ BRÜT ÜCRET NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, işçinin aldığı son brüt maaş üzerinden hesaplanıyor. Ancak bu hesaplama sadece çıplak ücreti değil, "giydirilmiş brüt ücret" denilen ek gelirleri de kapsıyor. Giydirilmiş brüt ücrette, yıl içinde düzenli olarak ödenen tüm ayni ve nakdi ödemeler brüt maaşa ilave ediliyor. Örneğin, brüt ücreti 50 bin lira olan bir çalışana yılda iki kez 10'ar bin lira ikramiye veriliyorsa, bu toplam tutar 12'ye bölünerek aylık brüt ücrete ekleniyor ve hesaplama 51.667 TL üzerinden yapılıyor.
DÜZENLİ RAMAZAN YARDIMLARI TAZMİNATA DAHİL
Ramazan yardımlarının tazminat hesabına dahil edilmesi için bu ödemelerin süreklilik arz etmesi gerekiyor. Bir defaya mahsus yapılan yardımlar hesaplamaya katılmazken, her yıl düzenli olarak verilen gıda kolileri, erzak yardımları veya ramazan paraları tazminatı artırıyor. Hesaplama yapılırken çalışılan yıl, ay ve günlerin tamamı göz önünde bulunduruluyor ve sadece damga vergisi kesintisi yapılıyor.
BRÜT MAAŞ HESABINA DAHİL EDİLEN ÖDEMELER
Kıdem tazminatı hesabında brüt maaşa eklenen düzenli ödemeler şunlardır:
- Yemek ve gıda yardımı
- Kasa ve unvan tazminatı
- Yakacak, konut ve giyecek yardımı
- Eğitim ve sağlık yardımı
- Aile yardımı ve çocuk zammı
- Taşıt ve yıpranma tazminatı
- Teşvik primi ve devamlı ödenen primler
- Aydınlatma, yakıt ve su bedeli
Öte yandan yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, genel tatil ücreti, doğum ve ölüm yardımı ile sürekliliği olmayan primler ve fazla mesai ücretleri tazminat hesabına dahil edilmiyor.
