Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi konusunda önemli bir içtihat değişikliğine imza attı. Daha önce 2012-2017 yılları arasında sona eren iş sözleşmeleri için 10 yıl olarak uygulanan zaman aşımı süresi, artık 5 yıl olarak kabul edilecek. Bu karar, işçi ve işveren ilişkilerinde yeni bir dönemin kapısını aralıyor.
Zaman Aşımı Süresi 5 Yıl Olarak Kesinleşti
Türkiye’de 2012 yılında yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu’yla yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 10 yıla çıkarılmıştı. Ancak 2017’de İş Mahkemeleri Kanunu ile bu süre tüm işçi alacaklarında 5 yıl olarak yeniden belirlendi. Yargıtay’ın yeni içtihadı ile 25 Ekim 2017’den önce başlayan ve henüz sona ermeyen alacaklarda 5 yıllık süre esas alınacak.
İşçinin Yıllık İzin Ücreti Hakkı Ne Zaman Başlar?
İş Kanunu’na göre işçinin kullanmadığı yıllık izin ücretine hak kazanması, iş sözleşmesinin sona ermesiyle mümkün oluyor. Ücret hesaplaması, işten ayrıldığı tarihteki brüt maaş üzerinden yapılıyor. İşten çıkış şeklinin (işveren kaynaklı veya işçinin kendi isteğiyle) bu hak üzerinde bir etkisi bulunmuyor. Yargıtay’ın bu yeni içtihadı, çalışanların haklarını koruma sürecinde önemli bir dönüm noktası oldu. Artık çalışanların kullanılmayan izin ücretleri için hak talep süresi 5 yıl ile sınırlı. İşverenler ise bu süreci dikkate alarak muhasebe ve bordro işlemlerini güncellemek zorunda. Uzmanlar, hak kaybı yaşamamak için zaman aşımı sürelerinin titizlikle takip edilmesini öneriyor.
