Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıpranma payı uygulamasında 2026 yılıyla birlikte önemli bir düzenleme yapıldı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), ağır ve riskli işlerde çalışanların prim gününe eklenen süreleri artırarak emeklilik yaşını düşüren uygulama kapsamını genişletti. Yeni düzenleme ile sağlık sektöründeki bazı meslekler ve çimento, alüminyum, dökümhane ile cam sanayi gibi riskli iş kolları da kapsama alındı.
YIPRANMA PAYI NEDİR?
Yıpranma payı, ağır ve riskli işlerde çalışanlara her yıl için ekstra prim günü kazandırıyor. Normal şartlarda çalışanlar yılda 360 gün prim öderken, yıpranma payı olan mesleklerde bu süre 60, 90 veya 180 gün artabiliyor. Örneğin yılda 90 gün yıpranma payı olan bir işte 12 ay çalışıldığında SGK, prim gününü 360 yerine 450 gün olarak kaydediyor.
EMEKLİLİK YAŞI DA GEÇİYOR
Yıpranma payı yalnızca prim gününü artırmakla kalmıyor, kazanılan süreler emeklilik yaşından da düşüyor. Böylece bazı ağır işlerde çalışanlar 5 yıla kadar, çok ağır işlerde ise 8 yıla kadar erken emekli olabiliyor.
KAPSAM GENİŞLEDİ: YENİ MESLEKLER EKLENDİ
2026 yılı itibarıyla yapılan düzenlemeyle yıpranma payı kapsamı genişletildi ve yeni iş kolları listeye dahil edildi. Artık çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikası işçileri, dökümhane ve cam sanayi çalışanları da bu haktan yararlanabilecek.
YIPRANMA PAYI KAPSAMINDAKİ MESLEKLER
-
Gazeteciler: Sarı basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları
-
Maden ve Yeraltı İşçileri: Yılda 180 gün yıpranma payı
-
Güvenlik Güçleri: Asker, polis, MİT mensupları, cezaevi infaz koruma memurları
-
Ağır Sanayi: Demir-çelik fabrikası çalışanları, cıva ve asit üretimi işçileri
-
İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri
-
Yeni Eklenen Meslekler: Çimento fabrikası çalışanları, alüminyum fabrikaları, dökümhane işçileri ve cam sanayi çalışanları
SGK’nın bu adımı, ağır ve riskli işlerde çalışan milyonlarca işçi için emeklilik planlamasında büyük fark yaratacak.
