Çalışan kadınların uzun süredir beklediği doğum izni düzenlemesi yasalaştı. Yapılan yeni yasal düzenlemeye göre, doğum yapan işçi ve memur kadınların toplam izin süresi 24 haftaya yükseltildi. İzin süresinin uzamasıyla birlikte annelere ödenen rapor parası ve maaş ödemelerinde de ciddi bir artış yaşandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ise süreçle ilgili "İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar" başlıklı bir araştırma yayımlayarak kadınların istihdama dönüş verilerini paylaştı.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ VE KULLANIM ŞARTLARI DEĞİŞTİ
Yeni düzenleme kapsamında kadın çalışanlara doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilecek. Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doktor raporuyla belgelemek şartıyla doğumdan önceki son 2 haftaya kadar iş yerinde çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca düzenleme kapsamında bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan kişilere 10 günlük izin hakkı tanındı.
MEMUR VE SGK'LI ANNELERİN DİKKATİNE
Doğum izninin 168 güne çıkarılmasıyla birlikte ödeme tutarları maaş seviyelerine göre yeniden hesaplandı:
-
SGK’lı Anneler: 168 gün üzerinden yapılan hesaplamayla en az 123 bin 312 TL ödeme alacak. Brüt maaşı 35 bin TL olanlara 130 bin 667 TL, 40 bin TL olanlara 149 bin 333 TL, 50 bin TL olanlara ise 186 bin 667 TL ödenecek.
-
Memur Anneler: Maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmadığı için izin süresi boyunca toplam 247 bin 560 TL ödeme alacak.
KADINLARIN DOĞUM SONRASI İŞ DÖNÜŞ PROSEDÜRÜ
SGK kayıtları üzerinden 1 milyon 398 bin kadının istihdam geçmişini inceleyen araştırma, çarpıcı sonuçlar ortaya koydu. Verilere göre doğumdan sonraki ilk 6 ayda kadınların yüzde 39.9'u, ilk 12 ayda ise yüzde 56.5'i işten ayrılıyor. Mikro işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük ölçekli işletmelerde bu oran yüzde 65.5 seviyesinde kalıyor.
YENİDEN İSTİHDAM SÜRECİ NASIL OLACAK?
Araştırma, doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64.3'ünün ortalama 13.3 ay içinde yeniden kayıtlı istihdama döndüğünü gösteriyor. Bu durumun kalıcı bir kopuştan ziyade bir "kariyer kesintisi" olduğu belirtiliyor. Kadınların işe dönüş kararında ise üç temel faktörün belirleyici olduğu ifade ediliyor:
-
Bakım hizmetlerine erişim.
-
Gelir kaybının azaltılması.
-
İşe dönüş sürecinin planlı ve destekli olması.
