TBMM Komisyonu'nda kabul edilen kanun teklifiyle, Devlet Memurları Kanunu ve İş Kanunu'nda köklü değişikliklere gidildi. Mevcut uygulamada doğumdan sonra 8 hafta olan ücretli izin süresi, yapılan düzenleme ile 16 haftaya yükseltildi. Böylece kadın çalışanların doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta süreyle ücretli analık izni kullanmasının önü açıldı.
KADIN MEMURLAR İÇİN ESNEK ÇALIŞMA
Düzenleme kapsamında kadın memurların çalışma sürelerine ilişkin yeni haklar tanımlandı. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memurlar, istekleri halinde doğumdan önceki izin sürelerini doğum sonrasına aktarabilecek. Bu aktarım süresi yapılan değişiklikle bir hafta daha artırıldı. Kadın memur, beklenen doğum tarihinden 8 hafta öncesinden başlayarak, sağlık durumu elverdiği sürece doğumdan önceki son 2 haftaya kadar kurumunda çalışmaya devam edebilecek.
İŞ KANUNU'NDA KADIN İŞÇİLERE YÖNELİK DÜZENLEME
İş Kanunu'na tabi çalışan kadın işçiler için de benzer iyileştirmeler hayata geçirildi. Kadın işçilerin doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarılarak toplam süre 24 haftaya tamamlandı. Doktor onayı ve işçinin talebi doğrultusunda, doğumdan önce çalışılabilecek süre 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü. Ayrıca, 24 haftalık (çoğul gebeliklerde 26 hafta) sürenin tamamlanmasının ardından kadın işçiye isteği halinde ücretsiz izin verilmesi hükme bağlandı. Kanun teklifiyle sadece kadın çalışanların değil, babaların da izin sürelerinde artışa gidildi. Daha önce eşi doğum yapan işçiye verilen 5 günlük ücretli izin süresi, yapılan değişiklikle birlikte 10 güne çıkarıldı. Bu düzenleme ile babaların doğum sürecinde ailelerinin yanında daha uzun süre kalabilmesi hedefleniyor.
ÇOĞUL GEBELİKLERDE İZİN SÜRESİ
Komisyon tarafından kabul edilen metne göre, çoğul gebelik durumunda kadın çalışanların hakları koruma altına alındı. Çoğul gebelik yaşayan çalışanlar için ücretsiz izin kullanımı 26 haftalık sürenin tamamlanmasının ardından başlayabilecek. Düzenleme, hem kamu hem de özel sektör çalışanlarını kapsayan geniş bir yelpazede sosyal hakları yeniden tanımlıyor.
