Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, işçinin yıllık ücretli izin kullandığı döneme denk gelen hafta tatili günleri artık yıllık izin süresinden düşülemeyecek. Yıllık izin hesabında hafta tatillerini de sürece dahil eden işyerleri için büyük önem taşıyan bu kararla birlikte, çalışanların hakları koruma altına alındı.
YÜKSEK MAHKEME 4 GÜNLÜK İZİN ALACAĞINA HÜKMETTİ
Milyonlarca çalışanın izin hakkını doğrudan etkileyen dava dosyasında, bir işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı olduğu belirlendi. İşveren tarafı, işçinin iki farklı dönem halinde toplam 28 gün izin kullandığını gösteren yazılı belgeleri mahkemeye sundu. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay, bu izin tarihleri içerisine toplam 4 gün hafta tatilinin denk geldiğini tespit etti. Yüksek Mahkeme, bu 4 günlük hafta tatilinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmederek, işçinin gerçekte 24 gün izin kullandığını kabul etti ve kullanmadığı 4 günlük yıllık izin alacağı bulunduğuna karar verdi.
HAFTADA 6 GÜN ÇALIŞAN YERLERDE TATİL 1 GÜN HESAPLANDI
Yargıtay tarafından verilen emsal kararda, haftalık izin hesaplamasının yöntemine de açıklık getirildi. Söz konusu işyerinde haftada 6 gün çalışma düzeninin uygulandığı tespiti üzerine, hafta tatili her hafta için 1 gün olarak hesaba katıldı. Kararda ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesine atıfta bulunularak; yıllık ücretli izin günlerinin hesaplanması sırasında izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin hiçbir şekilde izin süresinden sayılamayacağı anımsatıldı. Yüksek Mahkeme, yıllık izin hakkının ücrete dönüşebilmesi için ise mutlaka iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerektiğinin altını çizdi.
İZİN KULLANIMI İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞVERENE AİT
Kararda dikkat çeken bir diğer önemli hukuki detay ise ispat yükü noktasında oldu. Yargıtay, işçinin yıllık izin haklarını eksiksiz olarak kullandığını kanıtlama yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğunu belirtti. Bu doğrultuda işverenlerin, personeline kullandırdığı yıllık izinleri resmi ve yazılı belgelerle ortaya koymak zorunda olduğu karara bağlandı. Çalışanların izin haklarının korunması açısından dönüm noktası olan bu karar sonrasında, işyerlerinde izin hesabı yapılırken yalnızca takvim günleri değil, izin dönemine rastlayan hafta tatilleri ve resmi tatiller de ayrıca hesaplanacak.
