Milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiren kararda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme olarak değerlendirdi.
Bir kaynak ustası, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü şekilde feshedildiğini savunan işçi, devamsızlık yaptığı gerekçesiyle iş sözleşmesi sona erdirilmeden önce kendisine herhangi bir mazereti olup olmadığının sorulmadığını belirtti.
İşçi ayrıca çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını ve bu izinlere ilişkin ücretlerin de kendisine ödenmediğini ileri sürdü. Bu kapsamda kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili alacaklarının işverenden tahsil edilmesini talep etti.
İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savunarak işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını öne sürdü.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haksız olduğuna karar verdi. Mahkeme, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul ederken çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacaklara da hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak yeniden hüküm kurdu ve davanın kabulüne karar verdi.
YARGITAY KARARI BOZDU
Davalı işverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay, işçi tarafından hafta tatili ücretinin ayrıca talep edildiğine ve mahkeme tarafından bu alacağın da hüküm altına alındığına dikkat çekti. Yüksek Mahkeme, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde hafta tatiline denk gelen günlerde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin aynı çalışma için iki ayrı ödeme yapılması sonucunu doğuracağını belirtti.
7,5 SAATLİK ÇALIŞMA İÇİN MÜKERRER ÖDEME UYARISI
Yargıtay kararında, hafta tatiline denk gelen günlerdeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili kapsamında değerlendirildiği hatırlatılarak aynı sürenin bir kez daha fazla çalışma hesabına dahil edilmesinin doğru olmadığı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğine hükmetti. Bu nedenle verilen kararın hatalı olduğuna karar veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hükmü bozdu.
Kararla birlikte, hafta tatili ve fazla çalışma ücretlerinin hesaplanmasında aynı çalışma süresinin iki kez dikkate alınarak mükerrer ödeme yapılmaması gerektiği ortaya konuldu.
