Yargıtay Hukuk Kurulu, emekli olduktan sonra rakip firmada çalışmaya başlayan bir işçiyle ilgili önemli bir karara imza attı. Karar, özellikle sözleşmesinde “rekabet yasağı” maddesi bulunan çalışan emeklileri yakından ilgilendiriyor.
Ankara’da faaliyet gösteren bir firmada 9 yıl çalışan işçi, emekliliğe ayrılmadan önce işverenle bir sözleşme imzaladı. Sözleşmede, “iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren 2 yıl boyunca Ankara veya İstanbul sınırları içinde rakip bir teşebbüste çalışamaz” hükmü yer aldı.
Emekli olduktan kısa süre sonra rakip firmanın Çankırı’daki fabrikasında işe başlayan işçi hakkında eski işvereni dava açtı. İlk derece mahkemesi, sözleşmenin ihlal edildiğine hükmederek işçinin tazminat ödemesine karar verdi. Ancak istinaf mahkemesi, çalışmanın Çankırı’da gerçekleştiğini belirterek rekabet yasağının ihlal edilmediğine karar verdi.
YARGITAY'DAN “TEŞEBBÜS” VURGUSU
Dosya Yargıtay Hukuk Kurulu’na taşındı. Yüksek Mahkeme, kararında sözleşmede yer alan “teşebbüs” kavramının yalnızca fabrikanın bulunduğu adresle sınırlı değerlendirilemeyeceğini belirtti.
Yargıtay, rakip şirketin merkezinin Ankara’da bulunması nedeniyle ekonomik bütünlüğün Ankara olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti. Kararda, “Fiilî çalışma yeri Çankırı olsa dahi, teşebbüsün merkezinin Ankara’da olması nedeniyle rekabet yasağı ihlal edilmiştir” ifadelerine yer verildi.
EMEKLİ OLSA BİLE SÖZLEŞME BAĞLAYICI
Karar, emekli olmanın rekabet yasağı hükümlerini ortadan kaldırmadığını net biçimde ortaya koydu. Sözleşmede yer alan yasak süresi ve coğrafi sınırların, şirketin merkez adresi ve ekonomik yapısı dikkate alınarak değerlendirileceği vurgulandı.
Sosyal sigortalar uzmanı İsa Karakaş da kararın ardından yaptığı değerlendirmede, özellikle teknik bilgi ve ticari sır içeren sektörlerde rekabet yasağı hükümlerinin daha sıkı uygulanabileceğine dikkat çekti. Karakaş, “Fabrikanın farklı ilde olması tek başına ihlali ortadan kaldırmaz. Şirketin merkezi ve ekonomik bütünlüğü esas alınır” uyarısında bulundu.
Bu kararın, benzer uyuşmazlıklarda emsal teşkil etmesi bekleniyor. Özellikle emeklilik sonrası çalışmayı planlayan kişilerin, imzaladıkları sözleşmelerdeki rekabet yasağı hükümlerini dikkatle incelemeleri gerektiği belirtiliyor.
