Danıştay, EYT kapsamında kendi isteği dışında emekliye sevk edilen bir çalışanla ilgili önemli bir karara imza attı. Kararda, erken emeklilik hakkının tamamen isteğe bağlı olduğu vurgulanarak, talep olmadan personele emeklilik işlemi yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.
Çalışan talep etmeden emekli edilemez
Geçici statüden sözleşmeli personele geçen bir çalışanın, yaşlılık aylığı hakkını kazandığı gerekçesiyle isteği dışında emekliye sevk edilmesi üzerine açtığı dava, Mersin 2. İdare Mahkemesi ve Adana Bölge İdare Mahkemesi’nde reddedilmişti. Ancak Danıştay, temyiz üzerine verdiği kararda işlemin hukuka aykırı olduğunu belirterek davayı haklı buldu. Danıştay gerekçesinde, EYT düzenlemesinin sadece talepte bulunan çalışanlar için erken emeklilik hakkı sunduğunu vurguladı. “Talepte bulunmayanların, diğer emeklilik şartlarını sağlamaları doğrudan emekli edilmeleri sonucunu doğurmaz. Görevine devam etmek isteyenler yönünden resen emeklilik işlemleri yapılamaz,” denildi.
EYT düzenlemesi ve hukuki çerçeve
EYT uygulamasında yaş dışında gerekli diğer şartların sağlanması ve başvuruda bulunulması halinde erken emeklilik hakkı tanınıyor. Danıştay kararı, çalışanların kendi rızaları dışında emekli edilmelerinin hukuka uygun olmadığını net biçimde ortaya koydu. Bu karar, özellikle kamu kurumlarında çalışan EYT kapsamında hak kazanmış personel için önemli bir emsal teşkil ediyor.
