KDK, bir kamu çalışanının başvurusu üzerine emsal karar aldı. Bayram tatili hafta sonuna denk gelirse yıllık izinden düşülmeyecek.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren yıllık izin uygulamalarıyla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı. Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanının başvurusu üzerine harekete geçen KDK, bayram tatilinin hafta sonuna denk gelen günlerinin yıllık izin süresinden düşülmemesi gerektiğine hükmetti.
Olay, Isparta’da görev yapan bir kamu çalışanının 6-9 Haziran tarihleri arasındaki Kurban Bayramı tatilini yıllık izniyle birleştirmesiyle başladı. Ancak çalışan, bayramın hafta sonuna denk gelen kısmının da yıllık izin süresinden düşürüldüğünü fark etti. Bunun üzerine ilgili kurumdan bu günlerin iadesini talep etti fakat talebi reddedildi. Çalışan, konuyu Kamu Denetçiliği Kurumu’na taşıyarak hakkını aradı.
Başvuruyu değerlendiren KDK, çalışan lehine karar verdi. Kurum, yıllık izin tarihleri içerisine denk gelen resmi ve genel tatil günlerinin yıllık izinden düşülmesinin, çalışanların dinlenme hakkını ihlal edeceğini belirtti. Tavsiye kararında şu ifadeler yer aldı;
“Yıllık izin, çalışanların yıl boyunca sürdürdükleri çalışma yükümlülüklerinin karşılığında kullandıkları bir dinlenme hakkıdır. Genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesi, çalışan açısından mağduriyet doğurur.”
KDK, bu kararın yalnızca bireysel bir başvuruya değil, tüm kamu kurum ve kuruluşlarına örnek olacak şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Kurum, “Genel tatil günlerinin haftanın hangi gününe denk geldiğine bakılmaksızın yıllık izin süresinden düşülmemesi” yönünde tüm kamu kurumlarına tavsiye kararı gönderdi. İlgili kurumdan gelen cevabi yazıda, KDK’nın kararının “yapılacak çalışmalarda değerlendirileceği” ifade edildi. Bu gelişme, benzer durumda olan kamu çalışanlarının da ilerleyen dönemlerde hak arayışlarına örnek teşkil edebilecek nitelikte.
KDK’nın bu kararı, Türkiye genelinde milyonlarca kamu çalışanının yıllık izin hesaplamasında doğrudan etkili olabilecek. Özellikle dini ve milli bayramların hafta sonlarına denk gelmesi durumunda izin günlerinin azalması, uzun süredir çalışanlar arasında tartışma konusuydu. Bu yeni karar, izin süresinin fiilen uzamasını sağlayarak çalışanların dinlenme hakkını güçlendirecek.
Uzmanlara göre KDK’nın bu tavsiye kararı bağlayıcı olmasa da, kamu idareleri üzerinde güçlü bir yönlendirme etkisi yaratacak. Benzer şekilde izin hesaplamasında mağduriyet yaşayan diğer kamu çalışanları da KDK’ya başvurarak hak talebinde bulunabilecek. Çalışma hukukçuları, bu kararın ilerleyen dönemde yönetmeliklerde değişikliğe yol açabileceğini belirtiyor.
