Kış mevsiminde pek çok ofiste yeterli ısınma koşullarının sağlanamaması, bir çalışanın mahkemeye başvurmasına neden oldu. Yönetici vekili olarak görev yapan çalışan, iş yerinde merkezi ısıtma sistemi bulunmadığını ve çalışanların kendi imkanlarıyla ısınmak zorunda kaldığını dile getirdi. Çalışanların kat kat giyindiği ancak tüm mesainin bu koşullarda devam ettiği mahkeme dosyasında yer aldı.
YARGITAY'DAN İŞÇİYİ HAKLI BULAN KARAR
Çalışan, iş yerindeki eksik ısınma koşullarını defalarca yönetime bildirmiş ancak herhangi bir çözüm alamamış ve istifa etmek zorunda kalmıştı. İş yeri yönetimi ise “Kendi isteğinle çıktın, tazminat alamazsın” savunmasını yaptı. Ancak Yargıtay, işçiyi haklı bularak kıdem tazminatı verilmesine karar verdi.
“ÇALIŞMA ORTAMI İNSANCA YAŞANABİLİR OLMALI”
SGK Uzmanı İsa Karakaş, kararı “Bu ifade ile Yargıtay; bir iş yerinin sadece üretim yapılan bir yer değil, aynı zamanda insanca yaşanılan bir ortam olması gerektiğini hatırlatıyor” şeklinde yorumladı. Karar, çalışma hayatında işçinin haklarını koruyan önemli bir emsal teşkil ediyor. Yargıtay, kötü çalışma koşullarından kaçışın istifa değil, haklı bir çıkış olduğunu vurguladı.
