Yüksek mahkeme, istifa ederken bu gerekçeyi sunup daha sonra ücretlerin eksik veya geç ödendiğini ileri sürerek kıdem tazminatı talep eden işçiye kapıyı kapattı. Bu tür ayrılıkların "haklı fesih" sayılamayacağını belirten Yargıtay, kıdem tazminatı ödenmesine yönelik yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
ÇALIŞTIĞI ŞANTİYEDEN İSTİFA EDİP DAVA AÇTI
Bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyesinde üç yıl boyunca görev yapan K.L. isimli kişi, kendi el yazısıyla kaleme aldığı dilekçesinde "kişisel sebepleri" gerekçe göstererek işinden istifa etti. Türkiye'ye döndükten sonra İş Mahkemesi’ne başvuran işçi; hizmet süresi boyunca ücretlerinin zamanında ve tam ödenmediğini, çeşitli ücret alacakları bulunduğunu ve tazminata hak kazandığını ileri sürdü. Davacı işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin işverenden tahsil edilmesini talep etti.
İŞ MAHKEMESİ REDDETTİ!
Davalı şirket avukatı ise iş ilişkisinin işçinin kendi rızası ve istifası ile son bulduğunu, yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğunun sözleşmeyle belirlendiğini savunarak davanın reddini istedi. İlk derece İş Mahkemesi, işçinin dilekçesinde açıkça "kişisel sebepler" ifadesinin yer aldığına dikkat çekerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Kararın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) ise işçinin ayrılışının gerçekte ücretlerin ödenmemesi nedeniyle gerçekleştiğini ve bunun bir "haklı fesih" sayılması gerektiğini belirterek kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti.
SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin tazminat kararını bozdu. İşçinin istifa dilekçesinde işçilik alacaklarının ödenmediğine dair hiçbir beyanda bulunmadığını ve iradesinin sakatlandığını da ispat edemediğini vurgulayan Yüksek Mahkeme, kararında şu ifadelere yer verdi:
"İstifa dilekçesindeki kişisel sebep ifadesi, işverenden veya işyerinden kaynaklanan bir sebep olmayıp davacının kendisine ait özel bir durumu ifade eder. Bu durumda haklı fesih sebebi olarak kabul edilemeyecek kişisel sebepleri gerekçe göstererek işten ayrılan davacının, kıdem tazminatı alacağına yönelik talebinin reddi gerekir."
