Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın devreye girmesiyle birlikte 4,5 günlük bayram izni resmi olarak 9 güne uzatıldı. Bu düzenleme kamu çalışanlarını kapsarken, özel sektör emekçileri için tatil süreci işverenle yapılan anlaşmaya ve yasal mevzuata göre şekilleniyor. Yazar İsa Karakaş, özel sektörde tatil hakları, zorla çalıştırma yasağı ve bayram mesaisi ücret hesaplamalarına dair kritik hukuki detayları paylaştı.
ÖZEL SEKTÖRDE BAYRAM TATİLİ
İsa Karakaş, özel sektördeki tatil durumuna ilişkin şu bilgileri verdi: "Ancak özel sektör işvereni isterse işçisine bu imkânı tanıyabilir. Yıllık izin, ücretsiz izin yahut telafi çalışmasıyla aradaki günler dengelenebilir. Lakin zorla tatil dayatmak da, zorla çalıştırmak da hukuka aykırıdır. İşçi ile işveren arasında iyi niyet ve diyalog esastır."
BAYRAMDA ZORLA MESAİ YAPTIRILAMAZ!
İşçinin rızası dışında çalıştırılamayacağını vurgulayan İsa Karakaş, hukuki süreci şu sözlerle aktardı: "Eski tabirle 'muvaffakatname' yani işçinin onayı olmadan bayramda zorla mesai yaptırılamaz. İş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede aksi bir hüküm bulunmadıkça, işçi 'Hayır' dediği için haklı sebeple kapı dışarı edilemez. Onayı alınmayan bir işçinin sırf bayramda işe gelmedi diye işten çıkarılması, ona kıdem tazminatı hakkı doğurur. Zorla çalıştırma girişimi ise işçi lehine 'haklı fesih' sebebi teşkil eder. İşçi onay vermiş olsa dahi, 30 gün önceden yazılı bildirimle bu onayını geri çekebilir. Bu durumda işveren baskı kuramaz."
ÖRNEK HESAPLAMA
Resmi tatilde çalışan işçilere yapılacak ek ödemeler hakkında net rakamlar veren Karakaş, hesaplama yöntemini şöyle açıkladı: "Bayramda çalışan işçi, 'bir koyup iki almalıdır.' Hesap basittir: Hiç çalışmazsa: O günün ücretini bir iş karşılığı olmaksızın tam alır. Tatil yapmayıp çalışırsa: Çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücret (çifte yevmiye) hak eder. Örnek: Günlük net ücreti 4.000 TL olan bir mühendis, bayrama denk gelen çalıştığı her gün için örneğimizde çalıştığında 8.000 TL kazanır. Toplam 4,5 günlük bayram maratonunda tam mesai yapan bu kişi, maaşına ek olarak 18.000 TL ilave ödeme alır."
