Yönetmelikte kadın veya erkek memur ayrımı yapılmıyor. Eşi memur olan çiftler, talepleri halinde her iki eş de yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Doğum yapan kadın memurlar analık ya da ücretsiz izinlerinin ardından, babalık izni kullanan erkek memurlar ise izin sonrası başvurarak bu haktan faydalanabilecek.
Evlat Edinen Memurlara da Yarı Zamanlı Çalışma İmkanı
Yönetmelik, doğum yapanların yanı sıra evlat edinen memurlara da aynı hakları tanıyor. Evlat edinme tarihi ya da yasal izinlerin bitiminden sonra başlayan hak, çocuğun ilköğretim çağına başlayana kadar sürecek.
Üst Kadro ve Yurt Dışı Görevdekiler Kapsam Dışında
Şube müdürü ve dengi ile üstü yönetici kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında çalışanlar bu haktan yararlanamayacak.
İlk Etapta 20-30 Bin Memurun Faydalanması Bekleniyor
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı verilerine göre, daha önce yaklaşık 1000 memurun faydalandığı hak, yeni düzenlemeyle önemli ölçüde genişletildi. İlk etapta 20-30 bin memurun bu imkandan yararlanması hedefleniyor.
Haftalık ve Günlük Çalışma Süreleri Nasıl Olacak?
Yarı zamanlı çalışma süresince memurun haftalık çalışma süresi, normal sürenin yarısı olacak ve haftada en az 3 gün çalışılacak. Günlük çalışma süresi ise 3 saatten az, 8 saatten fazla olmayacak şekilde belirlenecek. Çalışma saatleri kurum yetkilileri tarafından yılda iki defa değiştirilebilecek.
Maaş ve İzin Hakları
Yarı zamanlı çalışan memurlar maaşlarının ve ödemelerinin yarısını alacak. Süt izni hariç, yıllık izin, hastalık, mazeret izinleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na uygun olarak kullanılabilecek. Ulusal bayram ve genel tatil günleri ise yarı zamanlı çalışılmış sayılacak.
Memurların Yarı Zamanlı Çalışma Talebi
Memurlar, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için herhangi bir zamanda kurumlarına başvurabilecek. Doğum veya evlat edinme memurluktan önce gerçekleşmişse, memur göreve başladıktan sonra haktan faydalanabilecek.
