Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yeni düzenleme Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Pandemi süreciyle hayatımıza giren sistemle ilgili yapılan değişiklikle birlikte haftanın birkaç günü ofiste, bazı günler uzaktan çalışma modeli ilk kez mevzuatta açık bir karşılık buldu.
Hibrit Çalışma Modeli Sözleşmede Yer Alacak
Mevcut değişikliğe göre hibrit model uygulanacaksa hangi gün ofiste, hangi gün evde çalışılacağı artık iş sözleşmesinde tek tek yazacak. 2021 yılından bu yana yürürlükte olan yönetmeliğin 9. maddesine eklenen hükümle, iş görme ediminin bir bölümünün iş yerinde, diğer bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesinin önü açıldı.
Modelin uygulanması durumunda çalışanın iş yerine geleceği günler, uzaktan çalışacağı günler ve çalışma saatleri olmak üzere üç unsur sözleşmede açıkça yer alacak. Günlerin ve saatlerin dağılımı taraflarca kendi aralarında belirlenecek ve bu çalışma takvimi iş sözleşmesinin parçası haline gelecek. Müşavirler Kulübü'nün değerlendirmesine göre hibrit düzen uygulamada çok yaygın olmasına rağmen bugüne kadar açık bir mevzuat dayanağından yoksundu. 10 Mart 2021 tarihinde yayımlanan asıl yönetmelik, yalnızca tamamen uzaktan yürütülen çalışmayı tarif ediyordu.
Hibrit Düzen İçin İki Şart Aranıyor
Yeni kural herkese otomatik bir evden çalışma hakkı tanımıyor. Hibrit modelin devreye girmesi için işin niteliğinin uzaktan yapılmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması olmak üzere iki şart gerekiyor. Hiçbir işveren çalışanını tek taraflı olarak hibrit düzene geçirmek zorunda kalmazken, çalışan da bunu kendiliğinden bir hak olarak talep edemiyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan yönetmeliğin diğer kuralları geçerliliğini koruyor. Uzaktan çalışmak isteyen işçi talebini yazılı olarak iletiyor ve işveren 30 gün içinde yanıt veriyor. Sözleşmede aksi yazmıyorsa gerekli araç ve malzemeyi işveren sağlıyor, iş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin sorumluluk yine işverende kalıyor. Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yapılan işler ile stratejik öneme sahip görevler ise uzaktan çalışma kapsamına alınmıyor. Yeni hükümle birlikte çalışma takviminin imzalı bir belgeye bağlanması ve daha görünür hale gelmesi bekleniyor.
