Özgeçmiş (CV), adayın eğitim bilgilerini, iş deneyimlerini, yetkinliklerini ve kariyer hedeflerini özetleyen resmi bir belgedir. İşverenler, adayları ilk aşamada CV üzerinden değerlendirir ve mülakata davet kararını büyük ölçüde bu belgeye göre verir.
CV HAZIRLARKEN HANGİ BİLGİLER YER ALMALI?
Etkili bir CV’de mutlaka bulunması gereken temel başlıklar şunlardır:
Kişisel bilgiler: Ad-soyad, telefon numarası, e-posta adresi
Kısa profil özeti: Kariyer hedefi ve öne çıkan nitelikler
Eğitim bilgileri: Okul adı, bölüm, mezuniyet yılı
İş deneyimi: Çalışılan kurumlar, görevler ve tarih aralıkları
Beceriler: Teknik ve kişisel yetkinlikler
Yabancı dil ve sertifikalar
Referanslar: Talep edilmesi halinde paylaşılabilir
ETKİLİ BİR CV NASIL OLMALI?
İnsan kaynakları uzmanlarına göre etkili bir CV’nin taşıması gereken özellikler şöyle,kısa ve net olmalı, enn fazla 1–2 sayfa olmalı,güncel bilgiler içermeli, pozisyona özel hazırlanmalı, yazım ve imla hatası bulunmamalı, abartıdan uzak somut bilgiler sunmalı.
EN SIK YAPILAN CV HATALARI
Adayların CV hazırlarken yaptığı yaygın hatalar arasında; gereksiz kişisel bilgilerin eklenmesi, uzun ve karmaşık anlatımlar, alakasız iş deneyimlerinin sıralanması ve tek bir CV’nin tüm ilanlara gönderilmesi yer alıyor.
UZMANLARDAN CV ÖNERİLERİ
Uzmanlar, CV’nin sadece geçmişi anlatan bir belge olmadığını, aynı zamanda adayın kendisini işverene sunduğu bir “kişisel vitrin” olduğunu vurguluyor. Bu nedenle CV’nin açık, anlaşılır ve profesyonel bir dille hazırlanmasının işe alım sürecinde büyük avantaj sağladığı belirtiliyor.
