İspanya’da 22 yaşındaki bir ofis çalışanı, vardiya başlangıcından yaklaşık 40 dakika önce iş yerine gelmeyi alışkanlık haline getirdiği gerekçesiyle işten çıkarıldı. 2023 yılından bu yana 07.30’da başlayacak mesaisine 06.45–07.00 saatleri arasında gelmemesi için sözlü ve yazılı şekilde defalarca uyarılan çalışan, talimatlara rağmen davranışını sürdürdü.
Mahkeme: Sorun “erken gelmek” değil, kuralları ihlal etmek
İşveren, mesai öncesinde binaya giriş izni olmadığını defalarca bildirdiğini, ancak çalışanın erken saatte ofise gelerek içeride beklemeye devam ettiğini belirtti. Patron, bu davranışın şirket kurallarının bilinçli şekilde yok sayılması anlamına geldiğini ifade ederek çalışanı “ciddi suistimal” gerekçesiyle işten çıkardı.
Kadın çalışan kararı mahkemeye taşıdı. Ancak mahkeme, uyarılara rağmen talimatlara uyulmadığını, ayrıca şirkette 19 kişinin daha erken geldiği halde yalnızca bu çalışan hakkında sistematik kural ihlali tespiti yapıldığını aktardı. Bazı günler çalışanının ofise gitmeden şirket uygulaması üzerinden giriş yapmayı denediği de dosyaya girdi.
Sosyal medyada geniş yankı uyandırdı
Olayın duyulmasının ardından sosyal medyada tartışmalar başladı. Çok sayıda kullanıcı, işe erken gelmenin işten çıkarılma nedeni olmasına şaşkınlıkla yaklaşırken; istihdam uzmanları, şirketlerin erişim kurallarını belirledikten sonra bu kuralları sıkı şekilde uygulama hakkına sahip olduğunu hatırlattı.
