Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren iş hukuku süreçlerinde yüksek mahkemeden tarihi bir içtihat geldi. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kamuoyunda yerleşmiş olan "kalıcı engel yoksa maddi tazminat da yok" algısını tamamen değiştirdi. Alınan karara göre, iş kazası sonrası kalıcı maluliyeti oluşmayan ancak tedavi süresince işinden geri kalan çalışanlar da maddi tazminat hakkına sahip olacak. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin önemini bir kez daha vurgulayan bu karar, iş kazası geçiren ancak sağlığına kavuşan işçiler için yeni bir hukuki kapı araladı.

"Yüzde 0 Maluliyet" Raporu Tazminata Engel Değil

Hukuki süreç, 2014 yılında 4 metre yükseklikten düşerek omurgası kırılan bir işçinin açtığı davayla başladı. Yerel mahkeme, Adli Tıp Kurumu’ndan gelen "yüzde 0 maluliyet" yani kalıcı bir engel bulunmadığı yönündeki rapora dayanarak maddi tazminat talebini reddetmişti. Ancak Yargıtay’a taşınan dosyada yüksek mahkeme, işçinin kalıcı sakatlığı olmasa dahi iyileşme sürecinde ekonomik kayba uğradığına dikkat çekerek yerel mahkemenin kararını bozdu.

Tedavi Sürecindeki Ücret Kaybı İşverenden Tahsil Edilecek

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kararın gerekçesinde işçinin raporlu olduğu dönemdeki mağduriyetine odaklandı. Yüksek mahkeme, bozma ilamında şu değerlendirmelere yer verdi:

"İşçi kalıcı olarak sakat kalmasa bile, tedavi gördüğü ve raporlu olduğu dönemde çalışamadığı için ücret kaybı yaşamaktadır. Tedavi sürecinde çalışılamayan her günün maddi bir karşılığı vardır."

Doğum izni 24 haftaya çıkarıldı mı?
Doğum izni 24 haftaya çıkarıldı mı?
İçeriği Görüntüle

Bu hükümle birlikte, iş kazası sonrası istirahatli olunan dönemdeki net gelir kaybı bilirkişilerce hesaplanacak ve işverenler bu bedeli işçiye ödemekle yükümlü tutulacak.

İş Kazası Sonrası Geçici İş Göremezlik Dönemi Korumaya Alındı

Yeni kararla birlikte, "işçi iyileşti, sakatlığı yok" tezi artık işverenler için hukuki bir koruma kalkanı oluşturmuyor. İşçinin tam olarak iyileşmiş olması, kaza sonrası yaşanan geçici iş göremezlik süresindeki maddi zararı ortadan kaldırmıyor. Hukukçular, bu kararın ardından işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz almalarının çok daha kritik bir hale geldiğini belirtiyor. Karar, Türkiye genelindeki tüm alt mahkemeler için benzer davalarda bağlayıcı bir rehber niteliği taşıyacak.

Kaynak: HABER MERKEZİ