Türkiye'de çalışan anneler ve anne adayları için tarihi bir reform paketi hayata geçiyor. Mevcut yasal düzenlemede 16 hafta (4 ay) olan ücretli doğum izni süresini 24 haftaya (6 ay) yükselten yasal düzenleme süreci tamamlanarak son aşamaya gelindi. İş Yasası'ndaki bu kritik değişikliği içeren torba yasa, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilmesinin ardından Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın onayına gönderildi. Kamu ve özel sektör ayrımı gömaksızın tüm anneleri kapsayan düzenleme, yürürlüğe girmesiyle birlikte annelik izni sürelerini dünya standartlarına taşıyacak.
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİNDE DURUM NE?
Sosyal hizmetler ve çalışma hayatında köklü değişiklikler getiren 28 maddelik torba yasa, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın onay sürecinde bulunuyor. Düzenleme henüz Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmedi. Yasanın yayımlanmasıyla birlikte yürürlük tarihi ve uygulama esasları resmileşmiş olacak.
8 HAFTA İLAVE İZİN HAKKI
Yeni yasadan hali hazırda izinli olan anneler de belirli şartlar altında faydalanabilecek. Düzenlemeye göre, annelik izni süresi dolmuş ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftalık süreyi tamamlamamış olan anneler, talep etmeleri durumunda 8 hafta ilave annelik izni kullanabilecekler. Bu haktan yararlanmak isteyen annelerin, yasa Resmi Gazete’de yayımlandıktan sonra en geç 10 gün içinde başvurularını yapmaları gerekiyor.
DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASINDA GÜNCELLEME
Yasa ile doğum öncesi çalışma sürelerinde de esneklik sağlandı. Sağlık durumu uygun olan kadın çalışanlar, doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirken bu süre 2 haftaya çekildi. Böylece doğum sonrasına aktarılabilecek süreye 1 hafta daha eklendi. Ayrıca;
- Babalık İzni: Babaların eşinin doğum yapması halinde kullandığı 5 günlük ücretli izin süresi 10 güne çıkarıldı.
- Ücretsiz İzin: 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 hafta) sürenin ardından kadın çalışana isteği halinde ücretsiz izin hakkı tanınacak.
- Evlat Edinme ve Koruyucu Aile: 3 yaşını doldurmamış çocuk evlat edinenlere 8 hafta, koruyucu aile olanlara ise 10 gün izin verilecek.
YENİ İZİN DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSIYOR?
Düzenleme Resmi Gazete’de yayımlandığı andan itibaren kamu kurumlarında görev yapan memurlar ile özel sektörde İş Kanunu'na tabi olarak çalışan tüm anneleri kapsayacak. Düzenleme ile çalışan kadınların iş gücü piyasasından kopmadan çocuklarıyla daha uzun vakit geçirmesi ve aile birliğinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
